Catégorie : Travail et emploi

Les politiques de récupération gagnent du terrain au Canada

26 novembre 2019

Malgré l’absence de modifications législatives au cours des huit dernières années, le recours aux dispositions de « récupération » (arrangements aux termes desquels un employé doit rembourser une rémunération qui lui a été accordée) est de plus en plus répandu au Canada. Les sociétés ouvertes canadiennes inscrites à la cote d’une bourse américaine sont assujetties à des dispositions législatives en matière de récupération…

Obligation de divulguer le ratio de la rémunération du chef de la direction aux États-Unis et au Royaume-Uni : le Canada emboîtera-t-il le pas?

30 octobre 2019

Chaque année en janvier, le Centre canadien de politiques alternatives (le « CCPA ») publie un rapport sur la rémunération des 100 chefs de la direction les mieux payés des sociétés cotées à l’indice composé S&P/TSX au Canada. Ce rapport présente une comparaison entre la rémunération des chefs de la direction et le revenu annuel moyen d’un travailleur canadien. La comparaison entre la…

Rappel aux employeurs sous réglementation fédérale : entrée en vigueur de changements majeurs au Code canadien du travail le 1er septembre 2019

30 août 2019

La partie III du Code canadien du travail (le « Code ») et ses règlements d’application, qui édictent les normes de travail pour les employeurs sous réglementation fédérale, devraient faire l’objet de modifications importantes à la suite de l’entrée en vigueur de certaines dispositions du projet de loi C-86, intitulé Loi no 2 d’exécution du budget de 2018 (le « projet de loi C-86 »), et…

Heures supplémentaires pour les salariés sur une base annuelle : la Cour supérieure du Québec rejette une demande d’autorisation d’exercer une action collective

14 mai 2019

Le 6 mai 2019, la Cour supérieure du Québec (la « Cour ») a rejeté une demande d’autorisation d’exercer une action collective à l’encontre de l’Aréna des Canadiens inc. et de l’Aréna du Rocket inc. (les « Arénas »), qui avait été intentée par deux anciens employés, sans implication de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du…

Salaires impayés : la Cour d’appel du Québec fait le point sur les moyens de défense des administrateurs

20 mars 2019

Le 27 février 2019, la Cour d’appel du Québec (la « Cour d’appel ») a rendu un arrêt important sur l’étendue des moyens de défense des administrateurs de sociétés poursuivis aux termes de l’article 119(2) de la Loi canadienne sur les sociétés par actions (la « L.c.s.a. ») dans l’affaire Desgagné c. Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité…

La Cour d’appel de l’Ontario invalide la clause d’arbitrage étranger d’un contrat type

14 janvier 2019

La Cour d’appel de l’Ontario (la « Cour ») a infirmé à l’unanimité la décision rendue en première instance dans l’affaire Heller v. Uber Technologies et al. ordonnant la suspension d’une action collective (un « recours collectif » en Ontario) intentée par un chauffeur contre Uber Technologies Inc. (et des sociétés liées, collectivement « Uber ») en se fondant sur la nature obligatoire d’une clause d’arbitrage étranger…

Loi sur les normes du travail : vent de changements à l’approche de la nouvelle année

5 décembre 2018

Le 1er janvier 2019 marquera l’entrée en vigueur de nouvelles modifications à la Loi sur les normes du travail (la « LNT »). En effet, le projet de loi n° 176, intitulé Loi modifiant la Loi sur les normes du travail et d’autres dispositions législatives afin principalement de faciliter la conciliation famille-travail visant à modifier la LNT a été adopté le 12…

Démission intempestive et devoir de loyauté de l’employé : analyse de la Cour d’appel

3 décembre 2018

Le 12 novembre 2018, la Cour d’appel du Québec a rendu un arrêt dans lequel elle conclut qu’un employé qui décide de mettre fin sans préavis à sa relation d’emploi peut aller travailler chez un concurrent sans nécessairement contrevenir à son devoir de loyauté. La Cour d’appel souligne cependant que l’employé démissionnaire demeure tenu de réparer le préjudice causé par…

Le Canada veut combler l’écart de rémunération entre les genres et dépose une loi sur l’équité salariale visant les employeurs fédéraux

6 novembre 2018

Le 29 octobre 2018, le gouvernement du Canada a déposé à la Chambre des communes le projet de loi C-86, Loi no 2 d’exécution du budget de 2018 (le « projet de loi C-86 »), dans lequel est proposée une nouvelle loi sur l’équité salariale, la Loi sur l’équité salariale (la « Loi »). Si elle est adoptée, la Loi s’appliquera aux employeurs assujettis à la législation fédérale qui…

Clarification du nouveau délai applicable aux plaintes relatives à une conduite de harcèlement psychologique

24 octobre 2018

Le Tribunal administratif du travail (le « TAT ») a rendu le mois dernier sa décision dans l’affaire Dinu et 9227-3754 Québec inc., dans laquelle il clarifie les modalités d’application du nouveau délai prévu par la Loi sur les normes du travail (la « LNT ») pour le dépôt d’une plainte en matière de harcèlement psychologique auprès de la Commission des normes, de l’équité,…